カフェのアルバイト 志望動機を考える

人の行動には、動機が必要です。

あなたがアルバイトを探す行動には動機が存在ありますね。

あなたには、アルバイトする(したい)動機があるのと
同じように、あなたを採用するか否かを決める採用担当者にも
動機があります。

そこで志望動機とは、

志望する人のやる気を示す(主張」するバロメーターの
ようなもの。

志望動機の印象が良ければ、
「この人なら、しっかり仕事をやってくれそうだ」と
採用担当の人は判断するでしょう。

その反対に、交通の便や時間やシフトなど、
条件が良くても、志望動機の印象が少なかったり、
志望動機で悪い印象を与えたりすれば、担当者は、
採用しない判断をする可能性は大きくなることでしょう。

アルバイトに限らず、志望動機で大切なことは、
「面接者(採用担当者)を納得させること」です。

「自分は几帳面な人間でバイト先に貢献できます」と
履歴書に書いていた人でありながら、Gパン・Tシャツで
面接に行ったとしたら面接者はどう思うでしょうか。

当然、履歴書の内容を疑われ、Gパン・Tシャツ応募者の
末席は確定してしまうでしょう。

一般的には、小奇麗な服装で面接者と対面すれば、
履歴書と「応募者(あなた」」の人物が重なり説得力を
増すことになります。

志望動機は綺麗ごとを並べるだけでなく、

面接者と対面したときに、志望動機と「応募者(あなた)」の
ギャップが無いと納得してもらうものです。

そのためにも「あなた」が、どういう人物なのか、
「あなた」は何故カフェのアルバイトに応募したのかを
書か前に、ちょっと考えてくださいね。

あなたの幸運を祈っています。

 

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